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| 1、院毕业论文工作领导小组拟订各工作环节的具体执行计划和实施细则。
2、对员工进行思想动员，向员工讲清毕业论文目的、要求及规范。同时，结合各专业实际，做好员工进入毕业论文环节的资格审查。
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| 1、各教研室确定指导教师，组织教师拟题，填写“选题审查表”，经院毕业论文工作领导小组审核后报教务处教研教改办。
2、在教务处对毕业论文题目进行审查并反馈意见后，进行修改、充实、完善。
3、组织“双向”选择，配备指导教师，做好各项准备工作。
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| 指导教师填写“毕业论文工作任务书”，经所在教研室审查及院领导小组同意后向员工下达，同时宣布毕业论文工作要求及有关管理规定。(时间：2011年12月19日—25日)
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| 指导教师督促员工在查阅资料（包括调研）的基础上填写好“开题报告”，院有关负责人检查了解开题情况。
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| 指导教师应按照《工作条例》中规定职责，做好员工的指导工作，定期检查员工的工作进度和工作质量，及时解答和处理员工提出的有关问题，并做好相关记载。院毕业论文工作领导小组随机抽查，了解、检查工作进展情况，及时研究和处理论文工作中存在的有关问题。
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| 1、指导教师对员工执行任务书的情况进行检查（完成毕业论文初稿），填写“中期检查表”，对达不到要求的员工给予警告、加强督促。
2、院毕业论文工作领导小组组织对员工执行任务书的情况及指导教师的工作状况进行检查。
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| 员工论文初稿完成后，指导教师认真审阅，提出修改意见，员工参照指导教师意见对论文进行改正或完善。
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| 正式答辩前，对于已完成毕业论文的员工根据自身完成的情况提出答辩申请，并填写“员工答辩申请及资格审查表”，院毕业论文工作领导小组组织员工答辩的资格审查工作。对达不到要求的员工，应令其改进。否则，不准参加答辩或实行缓答辩。 (时间：2012年5月7日—13日)
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| 对于已通过资格审查的员工，将毕业论文定稿装订成册（必须经指导教师同意后），交指导教师和评阅教师，指导教师和评阅教师需认真审阅，写出评语和成绩后，交答辩小组。(时间：2012年5月14日—16日)
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| 1、对于已通过指导教师和评阅教师评阅的员工做好答辩准备，对于未通过的同学则需继续修改论文，实行缓答辩。
2、将答辩时间、地点及相关人员安排报教务处，并向员工公布。
3、答辩小组详细审阅每个员工的毕业设计或论文，为答辩作好准备。
4、每个员工做好答辩准备，把相关的内容做成PPT。(时间：2012年5月17日—18日)
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| 1、答辩小组按规定程序对员工逐个进行公开答辩，并作好答辩记录，并给出成绩。
2、院论文工作领导小组组织力量随机抽查答辩情况。(时间：2012年5月19日)
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| 由院领导小组组织，员工毕业论文的成绩由三部分构成：指导教师所给成绩（占50﹪）、评阅教师所给成绩（占20﹪）和答辩小组所给成绩（占30﹪）三部分给予评定。
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| 1、 以专业为单位将情况汇总表及其电子文挡报教务处。
2、 根据分配名额推荐优秀论文，并按“推荐优秀论文格式模板”重新编排，字数压缩在6000字以内。
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| 2、以专业为单位实事求是填写“工作总结”，一式二份。一份交教务处，一份留学院保存。
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| 按《工作条例》规定，有关员工毕业论文全部资料，由教研室和学院负责整理归档。教务处汇编优秀毕业论文成册，送学院档案馆保存。
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